La médiation, comme alternative aux prud’hommes

Un #contentieux prud’homal coûte en moyenne 3 à 20 fois plus cher qu’un processus de médiation.C’est pour…

Le Bore-out comme stratégie de départ des salariés….

Le bore-out, ou placardisation volontaire d’un salairé, consiste à isoler un collaborateur pour le pousser…

L’insuffisance professionnelle en cas d’incompétence

Qu’est-ce que l’insuffisance professionnelle ? L’insuffisance professionnelle et l’incompétence sont deux notions distinctes et parfois confondues….

Barème MACRON : pensez à la contre-offensive

De plus en plus, nous sommes confrontés au cabinet aux licenciements de cadre embauché pour…

Le Harcèlement sexuel …même chez les avocats..

Il n’y a pas que les entreprises qui sont confrontées aux problèmes de harcèlement moral…

Responsabilité des Ressources Humaines en matière de Harcèlement moral

La Cour de Cassation valide le licenciement d’un Responsable des RH, qui n’avait rien mis…

Précisions Jurisprudentielles sur la notion de Harcèlement Moral au travail…

En Droit du travail, l’intervention de la Cour de Cassation, au travers de sa Jurisprudence,…

Prud’hommes : l’article L1235-3 du Code du Travail est il conforme à la Constitution ?

Le Conseil Constitutionnel devait se prononcer, dans le cadre d’une Question Prioritaire de Constitutionnalité (QPC),…

Harcèlement moral : comment s’exonérer de sa responsabilité

La position de la cour de cassation commence à se modifier en matière de harcèlement…

Un conflit au travail …comment gérer au mieux ?

La vie professionnelle n’est pas toujours un monde exempt de conflits et de violence. La…

Comment ce patron a surmonté son burn-out

En 2015, Jean-Christophe Anna a traversé une phase de burn-out qui a bouleversé son existence,…

Guide de prévention du Burn out

Suite aux travaux sur la prévention des risques psychosociaux, la Direction générale du travail (DGT) a…

La médiation reconnue par la Cour de Cassation en matière de harcèlement moral…

En matière de sécurité de ses collaborateurs, l’employeur est tenu à une obligation de sécurité…

Pour la Cour de Cassation, l’ancienneté du salarié est un facteur à prendre en compte pour atténuer la gravité des faits qui lui sont reprochés

En l’espèce, il s’agissait d’un salarié, ayant trois ans d’ancienneté, licencié pour avoir faussement accusé…

« Bore-out », un terme récent pour une pratique vieille comme le monde

Le Bore out, ou plus communément appelé “placardisation” est une stratégie parfois mise en place…

Burn Out : les 12 signes qui doivent vous alerter

Le Burn out a des conséquences préjudiciables, tant pour l’entreprise que pour le collaborateur. A…

Jurisprudence : Un salarié peut il librement critiquer la politique de Rémunération

Modérez toujours vos paroles en entreprises, contestez votre rémunération, mais avec modération. La liberté d’expression,…

Le premier procès du “bore-out” s’ouvre devant le Conseil des prud’hommes

Le Conseil des prud’hommes de Paris va devoir se prononcer sur “le bore-out”, ou lorsque…

« Bore-out » : un salarié attaque son employeur pour « mise au placard »

Un salarié licencié poursuit Interparfums en justice, l’accusant de l’avoir privé d’activité, puis isolé et…

Négociation de départ des Cadres Dirigeants : Réduction des exonérations de cotisations

Depuis le 1er janvier 2016, le régime social des indemnités de rupture perçues par les…

La loi Macron ou la Médiation en matière prud’homale

L’Article 266 de la Loi Macron, concernant la mise en place de barème pour évaluer…

Les M.A.R.C., de quoi parle t’on?

Depuis le début de notre civilisation, l’homme a cherché des moyens pour régler ses conflits…

Plafonnement des Indemnités prud’homales : LOI MACRON

Avant le vote de la Loi Macron, lorsqu’un licenciement était reconnu sans cause réelle et sérieuse,…

Le BURN-OUT, de quoi parle t’on ?

C’est quoi le Burn Out ? Le Burn-out est un syndrome d’épuisement professionnel. Il se traduit…

Harcèlement moral : Attention à la dégradation des conditions de travail

Les obligations de l’employeur en matière de sécurité et de protection de la santé de…

Rupture conventionnelle : Opportunité ou contrainte ??

Avant, les alternatives pour rompre le contrat de travail étaient simples, il existait la démission,…