Présentation du Cabinet
Le Cabinet intervient auprès des DRH, RRH et des dirigeants d’Entreprises en assurant un rôle de conseil et d’assistance, tant dans le domaine du droit social individuel que collectif. Il a également une expertise reconnue en matière de négociation de départs.
Le Cabinet privilégie la relation personnelle et l’accompagnement au quotidien de ses clients, pour l’ensemble de leurs enjeux relatifs aux relations de travail. Disponible et créatif, il permet à ses clients le respect de leurs obligations légales dans un environnement souvent complexe juridiquement et humainement.
Médiation
Le contentieux n’étant pas nécessairement la solution la plus adaptée aux intérêts en jeux, Céline GIRAUD, en tant que Médiateur, propose des solutions alternatives telles que la Médiation ou le Droit collaboratif.
Juridique
Le cabinet d’Avocat-GIRAUD, spécialisé en droit du travail, s’engage au quotidien auprès de ses clients dans l’ensemble des domaines relatifs à la relation de travail en entreprise.
Négociation
La négociation est omniprésente et incontournable dans la relation de travail. Elle peut intervenir au moment de la conclusion d’un contrat de travail, et de ses conditions salariales, lors de la mise en place des conditions d’expatriations, ou lors des discussions sur les modalités d’un départ.
Ressources Humaines
Le Cabinet apporte des conseils pragmatiques et opérationnels sur l’ensemble des domaines relatifs aux Ressources Humaines dans le respect des dispositions légales.
Juridique
Sa connaissance approfondie du monde de l’entreprise tant au niveau de ses obligations juridiques que de ses aspects stratégiques permet au Cabinet de mettre au service de ses clients une expertise juridique et des solutions concrètes, innovantes et pragmatiques.
Relation de travail
Le cabinet intervient sur l’ensemble des aspects de la relation de travail, tant au niveau des relations individuelles que collectives.
Contrat de travail
L’expertise porte sur l’ensemble des étapes de la vie d’un contrat de travail, à savoir, sa rédaction, la mise en place de clauses particulières, les procédures disciplinaires et les procédures de licenciement.
Conseils DRH
Le Cabinet conseil également les entreprises et DRH sur l’ensemble des aspects collectifs de la relation de travail, les relations avec les partenaires sociaux, les NAO, la mise en place d’un politique de prévention des risques psycho sociaux…
Interêt des clients
Disponible et créatif, le cabinet préserve les intérêts de ses clients dans un environnement souvent complexe juridiquement et humainement.
Négociation
Parce que le rôle de l’avocat ne se limite plus à des conseils purement juridiques, Me GIRAUD accompagne ses clients dans les différents processus de négociation relatifs au contrat de travail.
De part son expérience de Responsable des Relations sociales, Me GIRAUD accompagne en effet les DRH et chefs d’entreprise dans leurs relations avec les instances paritaires, lors des réunions paritaires ou pour la mise en place d’accord d’entreprises.
Parce que l’issue d’un procès est toujours incertaine, Me GIRAUD, formée aux techniques de négociation raisonnée basée sur les intérêts (Mr FISHER et Mr URY), conseille ses clients en privilégiant une résolution négociée d’un différend.
L’accompagnement dans le cadre d’une négociation de départ comprend :
Une étude et une analyse du dossier, sur les enjeux juridiques, financiers et humains
Conseils sur des processus d’accompagnement (bilan de compétence / out-placement)
Aide à la préparation de la négociation (enjeux, chiffrage, évaluation des risques, jeux d’influence, leviers, MESORE…) et accompagnement
Conseils sur la modalité de rupture la plus adaptée et les conditions financières d’un départ
Définition de la stratégie de négociation la mieux adaptée
Coaching du client sur les aspects relationnels d’une négociation et l’équilibre des rapports de force
Reprise des négociations en directe si besoin (modalités de rupture, négociation financières, out placement…)
Sécurisation de l’ensemble de la procédure par la rédactions des actes juridiques
Médiation
La médiation est une technique procédurale de résolution d’un litige par l’intervention d’un tiers neutre et tenu à la confidentialité la plus absolue : Le Médiateur. Cette technique permet d’obtenir un accord transactionnel entre les parties, et éviter ainsi le recours à un juge, chargé de trancher le litige en lieu et place des parties.
La Médiation, par différentes techniques de communications, permet aux parties de trouver elle même la solution la plus appropriée aux différents qui les oppose.
Ce mode alternatif de résolution des litiges présente de nombreux intérêts : rapide, économique, confidentiel, efficace et adapté aux besoins et intérêts des parties.
Ressources humaines
De part ses 18 années passées en entreprise, au sein des Directions des Ressources Humaines (Caisse des Dépôts, Deloitte…) Céline GIRAUD apporte des conseils en Ressources Humaines dans le respect des dispositions légales.
Les conseils portent sur différents domaines RH liés à la relation de travail comme la mise en œuvre d’évaluations de la performance, la prévention des risques psychosociaux, la mise en place d’outils d’évaluation de bien être en entreprise, coaching collectif, co-développement …
Le Cabinet, agréé organisme de formation (n°11 75 53847 75), propose également des formations sur mesure dans l’ensemble des domaines relatifs à la relation de travail.
